En el transcurso de las últimas décadas, aprendizaje, transformación y desarrollo se han convertido en un factor esencial para las organizaciones, dado que estas  deben afrontar los cambios rápidos del mercado global.

Por ello, la intervención de un “personal management”, desde una relación individualizada y de colaboración, ayuda al/los responsable/s de la conducción de la compañía, en la formulación de mapeos organizacionales y personales, con el objetivo de conseguir un cambio sostenido. Facilita contemplar la misma como una serie de interacciones y compromisos humanos, y así, la adquisición y aplicación de conocimientos, se convierten en la ventaja competitiva, clave en el ámbito empresarial.

El “personal management” se centra en la actividad laboral del individuo, y su capacidad de aprendizaje, para  capitalizar la experiencia.    

La metodología utilizada tiene como rasgo distintivo el armado de  mapeos personales y organizacionales, el  mayor impacto se alcanza, cuando se tiene la posibilidad de reconocer las situaciones reales, permitiendo elaborar  objetivos para alcanzar las metas propuestas.