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Realizar una evaluación Psicotécnica no es solo “administrar técnicas”
Si bien para la empresa pasa muy poco tiempo entre el pedido de Evaluación, la toma y la entrega del informe, para People Focus
el proceso es intenso y complejo, y debe tomarse con la seriedad y la ética necesaria para cumplir eficazmente la misión que se nos
encomienda.
En People Focus nos comprometemos a entregar los informes en un lapso de entre 24 y 48 horas, para esto contamos con el conocimiento, la experiencia e idoneidad de nuestros profesionales en este campo.
En People Focus nos comprometemos a entregar los informes en un lapso de entre 24 y 48 horas, para esto contamos con el conocimiento, la experiencia e idoneidad de nuestros profesionales en este campo.
Nuestras Evaluaciones Psicotécnicas
no sólo son parte de una Búsqueda y Selección de Personal, sino también que abarcan procesos de Ingreso y Orientación, Promociones,
Efectivizaciones y Reubicaciones y Expatriaciones.
Antes de realizar una Evaluación Psicotécnica es necesario
contar con la descripción de la tarea y el perfil del puesto a cubrir. Además de tener la mayor cantidad de información posible acerca
de la Organización en la que ingresará el postulante. Seguir leyendo...
Ejemplo de cuadro comparativo de una evaluación de varios postulantes
Ejemplo de cuadro comparativo de una dupla de postulantes
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