Nuestra intervención consiste en  promover y acompañar un proceso de  Transformación  a través del aprendizaje para lograr un cambio Personal alineado con los procesos de Cambio en la Organización. Es la única manera de que un contenido o una situación nueva  no solo se asimile y “entienda” sino que se procese, comprenda  y mantenga en el tiempo ; que  pueda ser aplicado de manera natural , practica y eficaz y que sea analizado y revisado de manera continua para potenciarlo.

 No hay un verdadero “aprendizaje” si no se cumplen Todas las  partes del proceso. No se logra la Calidad si no se mantiene el circuito permanente y dinámico.

El Aprendizaje  debe ser una actividad verdaderamente continua para que sea sustentable en el tiempo. 

 

 

Cada empresa, institución o compañía está conformada por las personas que en ella trabajan y éstas, son las que dan la forma a  la organización y al mundo laboral. La comunicación que se establece, los modos de pensar, como se resuelven los conflictos, entre otros factores, crea el sistema de relaciones y comportamientos interpersonales que rige a la organización.

 

Los cambios a nivel global que se dieron el las últimas décadas, nos llevaron del trabajo físico, al trabajo del conocimiento, originando una nueva alineación entre las personas y las nuevas exigencias para desempeñar las tareas. Esta realidad, hace que se deba implementar una permanente capacitación de los recursos humanos para alcanzar los objetivos propuestos.

 

Pero, cabe preguntarse; qué tipo de capacitación se debe diseñar si queremos obtener cambios y transformaciones en la empresa que permitan la optimización de los recursos y el posicionamiento de la organización en el mercado?.

 

En “People Focus”, desarrollamos una visión moderna de la capacitación. Es  a través de lo que llamamos  “aprendizaje convergente” (AC). El mismo  consiste en considerar a la empresa como un organismo vivo cultural y a los integrantes, en su dimensión personal (formación, experiencia, capacidades, habilidades y cultura), Así, organizamos un modelo para que converjan todos los conocimientos de la organización y el capital humano, con las nuevas propuestas, lo que permite construir  una visión compartida de conocimientos y experiencia, alcanzando más rápido los objetivos y metas. Esto implica incorporar los cambios y realizar las transformaciones, pero teniendo en cuenta las necesidades de la organización y de las personas que la constituyen.

 

 

 

Si consideramos que capacitar significa, según el diccionario: “hacer a uno apto para una cosa”. Significa que  simplemente llega un consultor o facilitador y después de una exposición, ya nos hace aptos para desenvolvernos en las nuevas tareas?.

En las personas que participan de este tipo de capacitación, se efectuó un verdadero aprendizaje o solamente una incorporación y asimilación de conceptos?

  Los pueden aplicar a las tareas diarias,  pueden  construir una visión compartida del por qué y para qué de la capacitación?.

 

El éxito de una capacitación consiste tanto en la comprensión y la asimilación de contenidos como  la posibilidad de operativizarlos poniéndolos en práctica.

Para esto trabajamos de manera práctica y vivencial, haciendo  que los contenidos teóricos puedan ser incorporados y generalizados a todos los ámbitos y situaciones de cada persona y de cada equipo.

 

 

 

MODALIDAD de dictado de los cursos:

 

Cada uno de los programas de Capacitación ofrecidos  son dictados en las siguientes modalidades:

 

          Presencial (In Company)

          E-learning

         Semi-presencial (E-learning- In Company)

          Outdoor

 

 

Dependiendo de las necesidades de la organización contratante y de las experiencias en entrenamientos de sus integrantes.

 

En relación a la carga horaria, fechas, modalidad/es, contenidos y/o programas personalizados de entrenamiento individual y/o grupal, serán acordados con cada cliente, teniendo en cuenta los resultados deseados, la problemática a enfrentar y la facilitación recomendada para cada caso en particular.

Tanto en nuestros cursos, presenciales, semi presenciales o por E-learning  trabajamos con los responsables de la empresa para identificar las fortalezas y debilidades existentes en cada caso y planteamos las soluciones pertinentes. En función de los resultados obtenidos, adaptamos contenidos, metodologías y duración de nuestras acciones formativas.

 

       Destinatarios:

 

          Grandes Corporaciones: Programas ejecutivos, Programas para mandos medios y empleados en general, Formación de Formadores (capacitadores internos).

 

         Pymes: Propietarios, supervisores, encargados, empleados. Formación de Capacitadores internos, coaching para mandos gerenciales. Capacitaciones especificas para Empresas Familiares.

 

          Instituciones Educativas y de Salud.

 

 

NNuestros objetivos

 

          Que los programas de Capacitación ayuden, fortalezcan y/o provoquen un proceso de Cambio Organizacional sustentable en el tiempo.

 

          Lograr la conciliación de los intereses de la organización a través de su personal y los intereses personales de los trabajadores, teniendo en cuenta que los Recursos Humanos constituyen el principal componente de la organización y son el verdadero motor del cambio.

 

         Que se puedan alinear con los procesos de Control de Gestión con los que trabaja la empresa.

 

         Reducción de costos a través de la contratación de la modalidad E- Learning, ya que implica un ahorro en la contratación de diferentes servicios y el traslado del personal si la empresa tiene dispersión geográfica. Aprovechamiento de las horas laborales.

 

Gestión de contenidos:

 

Ofrecemos  cursos pensados y realizados de manera personalizada. Su confección final estará siempre adaptada a casa empresa y no solo una capacitación estructurada para todos por igual.

Para esto, trabajamos en equipo con nuestros clientes estableciendo en conjunto un diagnostico de sus necesidades y objetivos , para ofrecer luego  soluciones  eficaces y concretas tanto en contenidos teóricos como en  formas de implementación practicas y formales (horarios,tipos de cursos) particularmente adaptadas para  cada meta y/o problemática . Y lo que es mas importante, adaptada a  cada Cultura particular de una Organización.

 

 

Gestión del aprendizaje:

 

Nuestros cursos tienen una dinámica vivencial permanente, dada a través de  prácticas y experiencias combinadas con los conceptos teóricos.

Así se  obtienen nuevas ideas y destrezas y se potencian las fortalezas ya adquiridas, tanto en las personas como en los equipos.

Para llevar a la practica los conocimientos adquiridos resulta de vital importancia el aprendizaje a través de la experiencia en el momento de incorporar, generar y administrar el Aprendizaje en la empresa.

 

 

 

 

 

                          Lic Ma Carmen Buelga Otero.                              Lic. Viviana Romano.